Le profil d'équipe

Un outil de constitution, de cohésion et de management d'équipe.

Ce que vous devez savoir sur le profil d'équipe

Il sert de base de travail à l'équipe pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer. Il permet à un manager d' identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.

Un outil au service des comités de direction, des chefs de projet, des managers

C'est un rapport technique avec de nombreuses représentations graphiques obtenu par la compilation des informations extraites des profils HBDI® de chaque membre d'une équipe au moyen d'un système en ligne spécialement mis au point par les équipes d'Herrmann International, comprenant notamment :

• la superposition des profils des participants,
• le profil de l'équipe,
• la visualisation du chemin principal de pensée de l'équipe,
• les scores de chaque profil rangés en continuum,
• le positionnement relatif des profils,
• la hiérarchisation des activités de travail,
• la complémentarité de chacun des membes, etc.

Les résultats du profil d'équipe sont exploités soit en présence de tous les membres de l'équipe dans le cadre d'un séminaire de 2 à 3 jours, soit par le manager, préalablement formé par Herrmann International Europe, pour optimiser la sélection d'un nouveau collaborateur et réussir son intégration dans une équipe existante.

Exemples de diagnostic